Werving & Selectie - Lodiers & Staal

Werkwijze

Wij hebben voor elk vraagstuk op het vlak van bemiddeling en advisering een projectmatige aanpak waarin de wensen van de klant centraal staan. Met deze werkmethodiek creëren we ruimte voor een echte samenwerking met de klant en zijn wij in staat succesvolle oplossingen te bieden.
Of het nu gaat om de rekrutering van een geschikte kandidaat voor een vaste of interim positie, elk traject is uniek en verdient telkens weer een grondige en persoonlijke aanpak. Hierbij is ons uitgangspunt dat werken vanuit een echt partnership van essentieel belang is, want alleen openheid en het delen van alle informatie en het hebben van een gemeenschappelijk doel leiden tot succes.
De belangrijkste elementen in onze aanpak:

De belangrijkste elementen in onze aanpak:

-	Opdrachten worden altijd middels een persoonlijke intake aangenomen waarbij er een compleet beeld wordt gevormd van de organisatie, de afdeling, cultuur/sfeer, de afdeling, en uiteraard de functie.
-	Lodiers & Partners streeft naar langdurige relaties, waar openheid, transparantie en wederzijds respect als fundamenten onder liggen.
-	Zowel klanten en kandidaten zullen te allen tijde op de hoogte worden gehouden van de status, waarbij volledige transparantie wordt gehanteerd.
-	Alle kandidaten die een CV achterlaten (ook open sollicitaties) worden persoonlijk geïnformeerd alvorens hij/zij wordt opgenomen in het bestand of de procedure.
-	Wij zijn kritisch naar onszelf alsmede naar onze klanten en kandidaten en nemen alleen genoegen met 100% tevredenheid bij al deze partijen.
-	Kwaliteit en resultaat moet voor alle betrokken partijen naar de volle tevredenheid zijn behaald.
-	Na een succesvolle bemiddeling zal Lodiers & Partners zorgen voor een goede nazorg richting de geplaatste kandidaat als richting de klant. Onze betrokkenheid zorgt ervoor dat wij niet alleen afleveren bij de deur, maar ook ervoor zorgen dat hij/zij succesvol is in zijn/haar nieuwe rol!